在工伤鉴定期间解除劳动合同，劳动者仍有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据解除合同的原因和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇的支付
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动合同在工伤鉴定期间被解除，劳动者仍有权获得停工留薪期的工资。
一次性伤残补助金等：
- 如果职工被评定为伤残等级，根据伤残等级，劳动者可享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动合同时支付）。这些待遇的支付不受劳动合同解除时间的影响。
医疗费用等：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付。
二、经济补偿金的支付（如适用）
- 如果用人单位在工伤鉴定期间以合法理由（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者将有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
四、特别注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要保留好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。及时维权是确保劳动者权益得到保障的重要途径。
总结来看，在工伤鉴定期间解除劳动合同，劳动者的赔偿权益需根据具体情况来确定。但无论如何，劳动者都有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者还将有权获得额外的赔偿金。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询并向我提问，以确保自己的合法权益得到妥善维护。