职工因工受伤期间遇到母亲去世，一般情况下并没有直接的额外补助与工伤本身相关联，但可能涉及丧假及丧假期间的工资支付问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤待遇与丧假补助的区分
工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的一系列医疗、康复、经济补偿等权益，它主要关注的是职工因工伤导致的损失和需要得到的补偿。而丧假则是职工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享受的带薪假期，它关注的是职工因家庭变故需要处理丧事的时间需求。
因此，工伤待遇和丧假补助是两个不同的概念，职工因工受伤期间遇到母亲去世，并不直接产生额外的工伤补助，但可能享受丧假及丧假期间的工资支付。
二、丧假的具体规定
丧假天数：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然这一规定主要针对国营企业，但许多私营企业也参照执行。
工资支付：在丧假期间，职工的工资应照发，即职工不因请丧假而减少工资收入。这是保障职工在遭遇家庭变故时，能够有足够的时间和经济支持去处理丧事。
三、特殊情况下的考虑
非直系亲属去世：如果去世的是职工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等），则一般不享受丧假。但具体是否给予假期，可能因单位规章制度或地方性规定而有所不同。
单位规章制度：除了国家法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对丧假有具体规定。因此，职工在请丧假前，应先了解本单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
四、建议与行动
及时与单位沟通：职工在遭遇母亲去世等家庭变故时，应及时与单位沟通，了解丧假的具体规定和申请流程，确保自己能够顺利请到丧假并享受相应的工资待遇。
保留相关证据：在申请丧假时，职工可能需要提供一些相关证据（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核。因此，职工应妥善保管这些证据，以备不时之需。
关注工伤待遇的申请：如果职工因工受伤尚未完全康复，还应继续关注工伤待遇的申请和享受情况，确保自己的工伤权益得到充分保障。
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