核心结论：当因客观情况发生重大变化解除劳动合同时，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。以下是详细说明：

核心前提

员工与用人单位存在劳动关系，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，员工认为该解除行为不合法或不合理，从而想要维护自身合法权益。

具体维权途径及说明

1. 与用人单位协商

   • 操作方式：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对于解除劳动合同的异议，要求用人单位说明解除劳动合同的具体依据和理由，同时提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，双方在平等自愿的基础上进行协商是解决劳动争议的一种常见方式。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案，避免进一步的法律纠纷。
   • 注意事项：在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 操作方式：员工可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉举报。投诉时需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，说明用人单位以不合理的“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同的情况。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正。
   • 注意事项：投诉举报要真实、准确，不得捏造事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁申请书要明确写明仲裁请求、事实和理由。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：仲裁过程中要遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极举证和质证。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工可以委托律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉几率。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求进行举证、质证和辩论。

证据收集要点

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工可以收集以下证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些证据可以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
2. 证明用人单位解除劳动合同的证据：如解除劳动合同的通知、邮件、短信等，这些证据可以证明用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除了劳动合同。
3. 证明用人单位解除劳动合同不合法的证据：如用人单位所谓的“客观情况”并不符合法律规定的重大变化情形、用人单位未与员工协商变更劳动合同内容等证据，这些证据可以证明用人单位的解除行为不合法。

如果在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。