对于机关干部不服从管理的情况，应首先明确其行为是否构成违纪或违法，并依据相关法律法规及单位内部规定进行处理。
一. 分析不服从管理的行为性质
- 判断行为是否构成违纪：根据《公务员法》及单位内部的规章制度，不服从管理可能构成违纪行为。具体需判断该行为是否违反了工作纪律、组织纪律等。
- 判断行为是否构成违法：若不服从管理的行为严重到触犯法律，如拒绝执行上级依法作出的决定、命令，则可能构成违法行为。
二. 依据相关法律法规及规定进行处理
违纪处理：
- 依据《公务员法》及单位内部的纪律处分规定，对不服从管理的机关干部进行纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 例如，若某机关干部多次无故拒绝执行上级的工作安排，单位可依据相关规定给予其警告或记过处分。
违法处理：
- 若不服从管理的行为构成违法，应依法追究其法律责任。
- 例如，若某机关干部拒绝执行上级依法作出的决定，且情节严重，可能构成妨害公务罪，应依法追究其刑事责任。
三. 加强管理与教育
- 除了依法处理外，单位还应加强对机关干部的管理与教育，提高其纪律意识和法律意识。
- 可以通过组织培训、开展警示教育等方式，引导机关干部树立正确的职业观念和工作态度。
我建议，在处理机关干部不服从管理的问题时，应坚持依法依规、公平公正的原则，既要严肃处理违纪违法行为，又要注重教育与引导，促进机关干部队伍的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。