针对“公司管理干部不服从调动怎么办”的问题，首先我们需要明确，这主要涉及到公司的内部管理和劳动纪律问题，同时也可能触及到劳动法的相关规定。以下是我作为专业律师，结合劳动法和公司管理实践，给出的全面分析：

1. 明确调动性质与依据：

   • 公司管理干部不服从调动，首先需要审视调动的性质是否合法、合理，以及是否有明确的依据。调动应当基于公司的经营需要、员工的职业发展或合同约定等因素进行。
   • 如果调动是违法的（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等），或者没有合理的依据（如随意调动、无明确理由等），那么员工有权拒绝。

2. 沟通协商：

   • 在确认调动合法、合理且有依据的前提下，公司应当与管理干部进行充分的沟通协商，解释调动的必要性、合理性以及可能带来的好处。
   • 尝试通过沟通解决分歧，达成共识，是处理此类问题的首选方式。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 如果管理干部仍然不服从调动，公司可以依据其内部规章制度进行处理。这通常包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等纪律处分措施。
   • 在采取纪律处分措施前，公司应当确保规章制度的合法性、合理性和有效性，并且已经过民主程序制定并向员工公示。

4. 考虑劳动法规定：

   • 在处理管理干部不服从调动的问题时，公司必须严格遵守劳动法的相关规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的处理措施违反了劳动法规定，如未经法定程序解除劳动合同等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议完善内部规章制度，明确调动的程序、条件和纪律处分措施等，以确保管理的合法性和有效性。
   • 对于管理干部而言，如果认为公司的调动或处理措施不合法、不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，公司管理干部不服从调动是一个复杂的问题，需要综合考虑调动的性质、依据、沟通协商情况以及公司规章制度和劳动法规定等多个方面。在处理此类问题时，公司应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，管理干部也应当理性对待调动问题，通过合法途径表达自己的意见和诉求。