结论：公司是否会扣掉上个月的工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，公司不能随意扣减上个月工资，但若存在合法依据，如规章制度规定或劳动合同约定，且该规定不违反法律法规，则公司可能扣减。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的处罚措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能依据此规定扣减工资。
- 但需注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定将无效。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的后果，包括扣减工资，那么公司可能依据劳动合同的约定扣减工资。
- 同样，劳动合同中的约定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、相关法律法规的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣减员工工资，除非存在法定或约定的扣减情形。
违法扣减工资的后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，随意扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
三、具体情境分析
若公司无合法依据扣减工资：
- 员工可以拒绝公司的扣减要求，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
- 如果公司坚持扣减，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司有合法依据扣减工资：
- 员工需要确认该依据是否合法合理，是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果认为公司的扣减依据不合法或不合理，员工仍然可以拒绝并寻求法律救济。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以先与公司沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
寻求法律救济：
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
保留证据：
- 在整个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。