针对您提出的“每天上班十二小时还不让休息”的问题，我首先明确结论：这种工作安排很可能违反了我国劳动法的相关规定，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
工作时间规定：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您每天工作十二小时，显然超出了这一法定工作时间限制。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十一条还规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您的情况中，不仅每日工作时间超长，而且还不让休息，这明显侵犯了您的休息休假权利。
法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，延长劳动者的工作时间，根据《劳动法》第九十条的规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，您还有权要求用人单位支付加班费等合法权益。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您对工作时间过长和缺乏休息的不满，并要求用人单位调整工作安排，确保您的工作时间符合法律规定。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动进行维权，避免因拖延时间过长而影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我提醒您，作为劳动者，您有权享受合法的工作时间和休息休假权利。如果用人单位违反了相关法律规定，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。