如果您在公司受伤而公司不给医药费，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、收集并保留证据

首先，您需要尽可能收集与受伤事故相关的所有证据。这包括：

• 现场证据：如事故发生时的照片、视频，以及在场同事的证人证言，这些都能证明您是在公司受伤的事实。
• 就医单据：务必保存好所有就医的相关单据，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些单据能明确您的伤情和医疗花费，是后续维权的重要依据。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

• 明确诉求：向公司明确表达您的受伤情况、医疗需求，以及要求公司承担医疗费用的合理诉求。
• 展示证据：在协商过程中，展示您收集到的证据，以增强说服力，让公司认识到其应承担的责任。

三、申请工伤认定

如果协商无果，您应尽快向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

• 申请时限：根据《工伤保险条例》，您或您的亲属应在事故发生后的30日内提出申请，若公司未按规定提出，您或您的亲属、工会组织可在1年内直接提出。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
• 认定结果：相关部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定，这是后续获取赔偿的重要依据。

四、劳动能力鉴定（如需要）

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。

• 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后进行。
• 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定结果：鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。

五、采取法律途径维权

如果公司仍然拒绝支付医疗费用等相关费用，您可以采取以下法律途径维权：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤待遇。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 民事诉讼：如果对仲裁裁决不满意，或不存在劳动关系，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担人身损害赔偿责任。

六、寻求外部支持

在维权过程中，您还可以寻求以下外部支持：

• 法律援助：如果您经济困难或符合特定条件，可以申请法律援助，获得专业律师的免费或低费用服务。
• 工会协助：工会作为职工权益的代表组织，可以提供法律咨询、协商调解等服务，必要时可代表您与公司交涉。

七、注意时效问题

在整个维权过程中，您务必注意时效问题。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。

综上所述，如果您在公司受伤而公司不给医药费，您应通过收集证据、与公司协商、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及采取法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。同时，也需注意时效问题，确保在规定的时间内完成相关手续和程序。