在仲裁期间，单位协商让你回去上班，确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系认定风险：

   • 风险点：若你回去上班，可能被视为双方继续履行原劳动合同，这可能影响仲裁机构对劳动关系是否存续的认定。特别是在你主张单位违法解除劳动合同并要求赔偿的情况下，回去上班可能让仲裁机构认为双方已达成和解或劳动关系未实际解除。
   • 建议：在决定是否回去上班前，应明确与单位协商的具体内容，包括是否视为对原劳动合同的继续履行、是否影响仲裁请求等，并尽可能以书面形式确认。

2. 工资及福利风险：

   • 风险点：回去上班后，若单位未按照原劳动合同或协商结果支付工资、提供福利，你可能面临维权困难。特别是在仲裁期间，单位可能利用你回去上班的行为，主张已履行部分或全部义务，从而减少或免除赔偿责任。
   • 建议：在回去上班前，应与单位明确工资、福利等待遇的支付标准和方式，并保留相关证据。若单位未履行约定，应及时向仲裁机构或法院主张权利。

3. 仲裁请求变更或撤回风险：

   • 风险点：回去上班后，你可能因实际工作情况而变更或撤回部分仲裁请求。例如，若你回去上班后发现工作条件、工资待遇等并未如你所愿，但此时已撤回或变更了相关仲裁请求，可能面临维权困境。
   • 建议：在决定是否回去上班及变更、撤回仲裁请求前，应充分考虑各种因素，包括工作条件、工资待遇、职业发展等，并咨询专业律师的意见。

4. 证据收集风险：

   • 风险点：仲裁期间，证据的收集至关重要。若你回去上班，可能因工作繁忙或其他原因而忽略证据的收集，导致在仲裁或诉讼中处于不利地位。
   • 建议：无论是否回去上班，都应积极收集与仲裁请求相关的证据，包括工资单、工作记录、沟通记录等。同时，应保留好与单位协商的书面材料，以备不时之需。

针对以上风险，我给出以下法律建议：

• 谨慎决策：在决定是否回去上班前，应充分了解可能面临的风险，并咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议。
• 书面确认：若决定回去上班，应与单位就工资、福利、工作内容等关键事项进行书面确认，以避免后续纠纷。
• 保留证据：无论是否回去上班，都应积极收集与仲裁请求相关的证据，并妥善保管。这些证据可能在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 及时维权：若单位未履行约定或侵犯你的合法权益，应及时向仲裁机构或法院主张权利，以免错过维权时机。

若你在仲裁期间遇到单位协商让你回去上班的情况，务必谨慎对待，并充分考虑可能面临的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。