关于“仲裁协商是否会让你回去上班”的问题，结论并不绝对，这主要取决于协商的具体内容、双方意愿以及实际情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商内容决定结果：

   • 在劳动仲裁过程中，双方可以进行协商，以寻求和解。如果协商的内容包括你返回原岗位继续工作，并且双方对此达成一致，那么你就有可能回去上班。
   • 协商的内容可能涉及工资、工时、工作条件、岗位调整等多个方面。只有当协商明确包含你返回原岗位这一条款，并且双方均同意时，这一结果才可能实现。

2. 双方意愿是关键：

   • 协商的成功与否很大程度上取决于双方的意愿。如果你愿意返回原岗位，并且用人单位也同意接收你，那么协商就有可能成功。
   • 如果任何一方对返回原岗位有异议，或者协商过程中无法就其他关键条款达成一致，那么协商可能无法达成你回去上班的结果。

3. 实际情况影响协商：

   • 除了协商内容和双方意愿外，实际情况也会对协商结果产生影响。例如，如果用人单位已经招聘了新员工来替代你的岗位，或者你的岗位已经不存在或发生了重大变化，那么即使双方愿意协商，也可能无法实现你返回原岗位的结果。
   • 另外，如果你的工伤情况较为严重，影响了你的工作能力，那么用人单位可能会根据你的实际情况提出岗位调整或其他安排，而不是直接让你返回原岗位。

4. 法律后果与保障：

   • 如果协商成功，并且双方签订了书面协议，那么这一协议就具有法律效力。双方应当按照协议履行各自的义务，包括你返回原岗位工作以及用人单位支付相应的工资和福利等。
   • 如果协商失败或者用人单位不履行协议，你可以继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

给你的建议：

• 在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，包括是否愿意返回原岗位、对工资和福利的期望等。
• 同时，你也可以了解用人单位的实际情况和协商意愿，以便更好地评估协商的可能性和结果。
• 如果协商过程中遇到困难或无法达成一致，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

最后，劳动仲裁协商是一个复杂而灵活的过程，其结果取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。