结论：员工之间吵架并在路上碰见还骂，是否报警需根据具体情况判断，一般而言，若未造成严重后果，报警可能不是首选，但若存在威胁、恐吓或持续骚扰等情形，报警是合理的选择。以下从不同角度进行分析：
一、从法律角度分析
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若员工之间的吵架升级为辱骂，且情节严重，可能构成治安违法，此时报警是合理的，警方将依法进行调查处理。
民事侵权责任：
- 辱骂他人可能侵犯他人的名誉权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。若员工之间的辱骂行为造成了名誉损害，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，虽然这不一定直接涉及报警，但报警可以作为收集证据的一种方式。
二、从实际情况和后果角度分析
未造成严重后果：
- 如果员工之间的吵架和辱骂行为并未造成严重的身体伤害或名誉损害，且双方能够自行协商解决，那么报警可能不是首选。在这种情况下，建议双方冷静沟通，寻求和解，或者通过公司内部调解机制解决纠纷。
存在威胁、恐吓或持续骚扰：
- 如果辱骂行为伴随着威胁、恐吓或持续骚扰，且受害者感到自身安全受到威胁，那么报警是合理的选择。警方将介入调查，并根据情况采取相应的保护措施，以确保受害者的人身安全。
三、建议与措施
保持冷静与理智：
- 在面对员工之间的吵架和辱骂时，建议双方保持冷静与理智，避免情绪激动导致事态升级。
寻求和解或调解：
- 如果可能的话，双方可以尝试通过和解或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和精力，同时也有助于维护良好的工作关系。
及时报警并保留证据：
- 如果辱骂行为严重且存在威胁、恐吓或持续骚扰的情形，建议及时报警并保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。这些证据将有助于警方进行调查处理，并可能作为后续法律诉讼的依据。
咨询专业律师：
- 如果员工之间的纠纷无法通过和解或调解解决，且涉及法律权益的维护，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样对劳动纠纷等法律问题有深入的了解。如果您在员工关系、劳动纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。