结论：在厂里员工骂架，路途遇见还蛮不讲理继续骚扰对方，建议报警处理，以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对寻衅滋事、侮辱他人等行为，公安机关有权进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。在此情况下，如果一方员工在骂架后继续骚扰对方，且行为构成寻衅滋事或侮辱，那么报警后，公安机关将依法进行调查处理，对违法行为人给予相应的治安管理处罚。
民事侵权责任：
- 除了治安管理处罚外，如果骚扰行为给对方造成了人身损害或财产损失，受害方还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权方承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。报警后，公安机关的调查记录和处罚决定可以作为民事诉讼中的证据，有助于受害方维护自己的合法权益。
二、实际处理角度
及时制止骚扰行为：
- 报警可以迅速引起公安机关的注意，并派遣警力前往现场处理。这有助于及时制止骚扰行为，防止事态进一步恶化，保护受害方的安全。
保留证据：
- 在报警的同时，受害方应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的治安管理处罚或民事诉讼中都将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果受害方在处理此类事件时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保受害方的合法权益得到充分保护。
三、预防与调解角度
加强厂区管理：
- 厂方应加强厂区的管理和巡逻，及时发现和制止员工之间的冲突和纠纷。通过加强管理，可以减少类似事件的发生，维护厂区的和谐稳定。
开展调解工作：
- 在事件发生后，厂方可以组织双方进行调解，尝试通过协商解决问题。如果调解成功，可以签订调解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。然而，如果调解无果或一方不愿意调解，那么报警并寻求法律途径解决将是更合适的选择。
建议：在遇到此类情况时，受害方应首先确保自身安全，然后及时报警并保留相关证据。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。