骂人者与被骂者一同辞退并不一定正确，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间发生辱骂行为时，双方均可能面临辞退的处罚，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司依据此规定辞退骂人者和被骂者，在程序上可能是合法的。但需要注意的是，规章制度本身必须合法且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能随意辞退员工。此时，公司需要依据其他法律法规或劳动合同中的约定来处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果骂人行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，公司不能仅凭此行为就辞退员工。
   • 如果骂人行为构成了对被骂者的侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯了《中华人民共和国刑法》或《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么骂人者可能面临刑事责任或行政处罚。但即便如此，公司也不能直接以此为由辞退被骂者，除非被骂者的行为也严重违反了公司规章制度或法律法规。

3. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工之间发生辱骂行为时，双方均可能面临辞退的处罚，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此约定辞退骂人者和被骂者，在合同上可能是有效的。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法且合理。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理员工之间的辱骂行为时，应当首先依据公司的规章制度和劳动合同中的约定进行处理。如果规章制度或劳动合同中没有相关规定或约定不明确，公司应当谨慎处理，避免违法辞退员工。
• 对于员工而言，如果遭遇了不公正的辞退处理，可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。