结论：工人工资已结清后是否还合法找公司麻烦，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法找公司麻烦的情形

1. 存在其他劳动权益受损情况：

   • 除了工资外，如果工人还发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，那么工人有权依法维护自己的权益，即使工资已经结清，也可以向公司提出异议或寻求法律救济。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等权利。

2. 工资结清存在争议：

   • 如果工人认为工资结清存在争议，如公司未足额支付工资、拖欠加班费等，那么工人有权要求公司重新核算并支付差额部分。在这种情况下，工人找公司麻烦是合法的，因为这是为了维护自己的合法权益。
   • 建议行动：工人可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向公司提出书面异议，并要求公司给予明确答复。如果公司拒绝处理或处理不当，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、不合法找公司麻烦的情形

1. 无合法依据的骚扰：

   • 如果工人已经确认工资已经结清，且不存在其他劳动权益受损情况，但仍然无理取闹、骚扰公司正常经营秩序，那么这种行为是不合法的。公司有权要求工人停止骚扰行为，并可以视情况向公安机关报案或寻求法律救济。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，扰乱单位秩序等行为可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 恶意诽谤或诬告：

   • 如果工人在工资已经结清的情况下，恶意诽谤或诬告公司存在违法行为，那么这种行为不仅不合法，还可能构成侵权。公司有权要求工人承担相应的法律责任，如赔偿损失、消除影响等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事主体享有名誉权等人格权益，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

三、建议与总结

• 对于工人：在工资已经结清的情况下，如果认为公司存在其他违法行为或工资结清存在争议，应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取无理取闹、骚扰公司等不合法行为。
• 对于公司：应当依法与工人结算工资，并确保不存在其他违法行为。如果工人提出异议或投诉，应当积极应对并妥善处理，避免矛盾激化。

总结：工人工资已结清后是否还合法找公司麻烦，取决于是否存在其他劳动权益受损情况或工资结清是否存在争议。在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规，避免采取不合法行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。