经济性裁员备案通过并不代表企业可以立即裁员。以下从多个角度为你详细分析：

备案通过的法律意义

经济性裁员备案是企业向劳动行政部门报告其裁员计划的一个程序，旨在让劳动行政部门了解企业的裁员情况，并对其进行监督。备案通过，仅表明企业的裁员计划在形式上符合了相关法律法规的要求，劳动行政部门并未对裁员计划的实质内容进行全面审查并确认其完全合法合规。因此，备案通过并不等同于劳动行政部门对裁员计划的批准或认可，企业不能仅凭备案通过就立即实施裁员。

裁员前的法定程序

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在进行经济性裁员时，除了需要向劳动行政部门备案外，还需要履行一系列法定程序，包括：

1. 提前说明情况：企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 听取意见：企业需要听取工会或者职工的意见，对裁员计划进行必要的修改和完善。
3. 公布裁员方案：企业需要将裁员方案向劳动行政部门报告后，还需要向全体职工公布，并确保职工了解裁员的具体安排和补偿标准。

只有完成这些法定程序后，企业才能正式实施裁员。

裁员后的法律义务

即使企业完成了裁员前的所有法定程序，并在备案通过后实施了裁员，企业仍然需要履行一系列法律义务，包括：

1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，企业因经济性裁员而与职工解除劳动合同的，需要向职工支付经济补偿。
2. 出具解除劳动合同证明：企业需要在解除劳动合同时，为职工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 遵守优先录用原则：在裁员后六个月内重新招用人员的，企业应当优先录用被裁减的人员。

违法裁员的法律后果

如果企业未履行法定程序或未履行法律义务而实施裁员，可能构成违法裁员。违法裁员不仅可能导致企业面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。例如，职工可能要求企业支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

建议：企业在实施经济性裁员时，务必严格遵守相关法律法规的规定，履行法定程序和法律义务。如果你作为企业方或职工方，在经济性裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。