结论是：虽然您没有欠条作为直接证据，但仍然有可能通过其他途径要回被拖欠的9年工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。
- 如果老板拖欠工资，即使没有欠条，劳动者也有权要求用人单位支付。
证据收集与举证责任：
- 虽然欠条是证明拖欠工资的直接证据，但并非唯一证据。您可以通过收集其他证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、同事证言、工作记录等。
- 在劳动争议案件中，举证责任通常由用人单位承担。如果用人单位无法提供已经支付工资的证据，而劳动者能够提供初步证据证明拖欠工资的事实，那么用人单位可能需要承担不利后果。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的情况，如果劳动者在劳动关系存续期间一直未主张权利，且没有中断时效的法定事由，那么在劳动关系终止后一年内仍然可以提起仲裁。
- 在您的情况下，虽然拖欠工资已经长达9年，但如果您能够证明在劳动关系存续期间一直未放弃主张权利，或者存在其他中断时效的法定事由（如用人单位承诺支付但未履行等），那么您仍然有可能通过法律途径要回工资。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来证明拖欠工资的事实，并尝试达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明拖欠工资的事实，并主张您的合法权益。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论您选择哪种途径来要回工资，都需要及时收集相关证据来证明拖欠工资的事实。证据越充分，您的主张就越有可能得到支持。
注意诉讼时效：
- 虽然您的情况可能存在诉讼时效中断的法定事由，但您仍然需要注意诉讼时效的问题。尽量在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，以避免因超过时效而丧失胜诉权。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来要回被拖欠的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。