员工因警告被扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若警告本身不构成合法扣钱的依据，则扣钱违法

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。警告本身并不直接等同于经济损失，因此，若仅因员工受到警告就扣钱，且未造成实际经济损失，或扣钱比例、方式不符合上述规定，则属于违法行为。
   • 例子：员工因迟到受到警告，但未给公司造成实际经济损失，公司却因此扣除了员工部分工资。这种情况下，公司的做法就是违法的。

2. 若警告与经济损失相关联，且扣钱符合法律规定，则扣钱可能合法

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且公司能够证明这种损失与员工的警告行为有直接关联（尽管这种情况较为罕见，因为警告通常是对轻微违规行为的惩戒），同时扣钱的比例和方式也符合法律规定，那么公司扣钱可能是合法的。但这种情况在实践中极为少见，因为警告通常不直接导致经济损失，且公司需承担举证责任。
   • 例子：员工因违规操作导致公司设备损坏，公司因此给予警告，并要求员工赔偿部分损失。若赔偿金额合理，且扣除后员工工资不低于最低工资标准，则这种扣钱可能是合法的。但需注意，这里的“警告”更多是作为对员工行为的一种记录或惩戒，而扣钱则是基于经济损失的赔偿。

3. 公司规章制度中的扣钱条款需合法合规

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且规章制度应当公示或者告知劳动者。若公司规章制度中的扣钱条款未经上述程序制定，或未公示、告知劳动者，则该条款可能无效。
   • 建议：员工在面对公司因警告而扣钱的情况时，应首先查看公司规章制度中是否有相关条款，并确认这些条款是否合法合规。若规章制度不合法或未公示、告知，员工有权拒绝扣钱，并可向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 员工因警告被扣钱是否违法，需根据具体情况判断。若警告本身不构成合法扣钱的依据，或扣钱比例、方式不符合法律规定，或公司规章制度中的扣钱条款不合法合规，则扣钱违法。
• 员工在面对公司扣钱行为时，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 公司应确保规章制度的合法合规性，并在制定和执行扣钱等惩戒措施时严格遵守法律规定，以避免法律风险。

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