在交通事故中对方全责的情况下，误工期间公司是否发工资，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了因交通事故等意外情况导致的误工期间，公司应支付工资或提供相应的补偿，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工因意外情况（如交通事故）导致误工期间的工资支付规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了在此类情况下应支付工资，那么公司应当遵守。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非本人原因造成的误工（如交通事故对方全责），在误工期间，如果员工能够提供医院出具的病假证明或其他相关证明，且该误工并非由于员工本人的故意或重大过失造成，那么员工有权要求公司支付误工期间的工资或生活费。但具体支付标准和方式可能因地区和行业而异。
   • 需要注意的是，如果员工在误工期间已经获得了交通事故的赔偿（如误工费），且该赔偿已经覆盖了工资损失，那么公司可能不再重复支付工资。但这一原则并非绝对，具体还需根据实际情况和法律法规来判断。

4. 实际操作建议：

   • 在发生交通事故后，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医院诊断证明等）。
   • 与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中关于误工期间工资支付的规定。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，在交通事故对方全责的情况下，误工期间公司是否发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。