结论前置：公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。若您口头提出离职后，公司未正式同意且未进行后续处理，您撤回辞职意愿后公司仍坚持辞退，则可能不合法；若公司已认可您的口头辞职并开始安排后续事宜，您再表示不想离职，公司辞退的合法性则取决于双方协商结果。

口头辞职的法律效力及后续处理

1. 口头辞职的法律效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。虽然法律并未明确禁止口头辞职，但强调了书面形式的辞职通知，以减少纠纷和误解。
   • 在实际操作中，若用人单位认可您的口头辞职，并有确凿证据（如其他同事作证、录音记录等）证明您确实表达了辞职意愿，那么口头辞职可能被认定为有效。然而，这种认定存在不确定性，因为口头协议难以留下确凿的证据。

2. 不想辞职的后续处理

   • 若公司尚未同意辞职：在公司尚未正式同意您的口头辞职，且未进行工作交接、出具解除劳动合同证明等后续处理之前，您有权及时向公司说明自己不想辞职的想法。由于双方尚未就解除劳动合同达成最终一致，您撤回辞职的请求通常是可行的，劳动关系将继续存续。
   • 若公司已同意辞职：若公司已经明确表示同意您的口头辞职，并开始安排人员接替工作、进行工作交接等后续事宜，情况会相对复杂。此时，您需要与公司进行充分协商，尝试达成一致意见。若公司同意您继续留在单位工作，则双方可继续维持劳动关系；若公司不同意，坚持按照之前达成的解除协议执行，则劳动关系可能会依法解除。
   • 超过通知期：如果您在试用期提前三日、转正后提前三十日口头提出辞职，且时间已经超过相应的通知期，公司也未明确反对该辞职行为，则一般视为双方的劳动合同已经解除。在这种情况下，您再表示不想辞职，除非公司愿意重新录用，否则双方的劳动关系通常已经终止。

法律建议

• 优先书面形式：为避免不必要的纠纷和误解，建议您在提出辞职时始终遵循法定程序，以书面形式提出辞职，并确保双方都有明确的记录和沟通。
• 及时沟通协商：若您提出辞职后又不想离职了，应及时与公司沟通协商，说明自己的想法和原因，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：无论您选择口头还是书面形式提出辞职，都应尽量保留相关证据，以备不时之需。例如，若您选择口头辞职，可以尝试录音或寻找其他同事作证；若选择书面形式，则应确保辞职报告有公司的签收或确认。

最后，若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。