工厂因增加新设备而辞退员工，员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若辞退行为合法且符合法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因增加新设备导致原工作岗位不再存在，且工厂已经与员工进行了充分的协商，尝试为员工安排其他合适的工作岗位但未能成功，同时工厂按照法定程序提前通知了员工并支付了经济补偿金，那么这种辞退行为是合法的，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若辞退行为违法或未遵循法定程序：

   • 如果工厂没有与员工进行充分的协商，或者未按照法定程序提前通知员工并支付经济补偿金，就直接辞退了员工，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与工厂签订的劳动合同中有特别约定，比如关于工厂因技术革新或设备更新导致工作岗位变更时的处理方式，那么需要按照合同中的约定来执行。
   • 另外，如果员工认为工厂的辞退行为存在歧视性或者违反了其他法律法规，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你被工厂辞退，并且认为辞退行为可能存在问题，建议首先与工厂进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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