结论：因工厂货物不多被辞退，您是否有补偿取决于工厂辞退您的具体理由和程序是否合法。如果工厂无法证明辞退您的合法性，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 如果工厂仅以“货物不多”为由辞退您，这通常不被视为合法的辞退理由。因为“货物不多”并不直接构成员工过错或合同无法履行的法定情形。

2. 经济补偿金：

   • 如果工厂无法证明辞退您的合法性，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，工厂应支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 辞退程序：

   • 除了辞退理由的合法性外，工厂辞退您的程序也必须合法。例如，工厂应提前通知您，并听取您的陈述和申辩；如果涉及大规模裁员，工厂还应向劳动行政部门报告等。
   • 如果工厂未按照法定程序辞退您，您同样有权要求工厂支付经济补偿金，并可能要求工厂承担其他法律责任。

4. 建议行动：

   • 如果您被工厂以“货物不多”为由辞退，且工厂未支付经济补偿金，您可以先与工厂协商，要求工厂支付应得的补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。