工伤赔偿一次性伤残补助金差额纠纷通常属于劳动仲裁的受理范围，但具体还需根据纠纷的具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、属于劳动仲裁受理范围的情况

1. 确认劳动关系及工伤赔偿类纠纷：

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，或对工伤赔偿的具体数额、项目（包括一次性伤残补助金差额）等有分歧时，这类纠纷可通过劳动仲裁解决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（五）项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。一次性伤残补助金作为工伤赔偿的一部分，其差额纠纷自然也属于劳动仲裁的受理范围。

2. 基于劳动关系产生的工伤待遇支付争议：

   • 劳动者遭受工伤并经认定后，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如双方对一次性伤残补助金的支付标准或支付义务存在争议，可申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、不属于劳动仲裁受理范围的情况

1. 已经达成和解或有明确赔偿协议且无争议的情况：

   • 若用人单位和劳动者已就工伤赔偿事宜（包括一次性伤残补助金）达成和解协议，且双方均按协议履行，无新争议产生，则无需再通过劳动仲裁解决。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

2. 涉及第三人侵权的工伤赔偿纠纷：

   • 若劳动者的工伤是由第三人的侵权行为导致，劳动者既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三人主张侵权损害赔偿。针对第三人侵权部分导致的一次性伤残补助金差额纠纷（如果这部分差额与第三人侵权直接相关），应通过民事诉讼等其他法律途径解决。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。但针对第三人侵权导致的特定差额部分，可能需通过民事诉讼途径解决。

三、劳动仲裁的程序与效力

• 程序：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会受理。程序包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节。
• 效力：仲裁裁决具有法律效力。若当事人在规定期限内未提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行。

建议：在遭遇工伤赔偿一次性伤残补助金差额纠纷时，你应首先考虑通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如果纠纷情况复杂，如涉及第三人侵权或已达成和解协议但后续产生新争议等，建议直接向我咨询，以便根据具体情况选择合适的法律途径解决。