劳动仲裁确实有资格裁决伤残补助金的差额争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。伤残补助金作为工伤医疗费或赔偿金的一部分，自然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 伤残补助金差额争议的性质：

   • 伤残补助金差额争议通常发生在劳动者与用人单位之间，就工伤保险待遇中的伤残补助金数额存在分歧时。这种分歧可能源于对伤残等级的评定、计算基数或计算比例的不同理解。

3. 劳动仲裁的裁决权：

   • 劳动仲裁委员会在受理此类争议后，有权根据双方提供的证据和相关法律法规，对伤残补助金的差额进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应当遵守。

4. 后续救济途径：

   • 如果一方当事人对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，劳动仲裁委员会的裁决是具有法律效力的，双方应当履行。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的伤残补助金存在差额，应当及时收集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 对于用人单位而言，应当积极配合劳动仲裁委员会的调查和裁决工作，尊重并执行裁决结果。

综上所述，劳动仲裁确实有资格裁决伤残补助金的差额争议。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，包括伤残补助金的差额争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。