针对您提出的“抑郁症教师长期旷工会怎么样处理”的问题，这确实是一个涉及教师管理、劳动法规以及人文关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、教师管理制度层面
首先，从学校教师管理制度的角度来看，长期旷工通常会被视为严重违反工作纪律的行为。根据一般的教师管理制度，如齐云路小学的教师管理制度中所述，对一年内擅自离岗累计超过一定天数（如15天以上、不满30天）的教师，除扣发离岗期间工资外，年度考核还会直接定为不合格（或不称职），且在一定年限内（如2年内）不予晋升工资、不予晋升职称。若连续擅自离岗或一年内累计离岗超过更长时间（如30天以上），则可能面临除名处理。
然而，这些规定通常适用于无故旷工的情况。对于因抑郁症等健康原因导致的旷工，学校在处理时应更加审慎和人性化。
二、劳动法规层面
从劳动法规的角度来看，员工因患病需要休息是合法的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
对于抑郁症等心理疾病，虽然其表现形式可能与身体疾病有所不同，但同样属于需要治疗和休息的范畴。因此，教师在确诊抑郁症并需要休息治疗时，应享有相应的医疗期和病假权利。
三、人文关怀与实际操作
在实际操作中，学校应充分考虑到抑郁症教师的特殊情况，给予更多的理解和关怀。这包括：
灵活请假制度：允许教师在提供医疗证明的情况下，灵活安排请假时间和方式，避免因繁琐的请假手续而加重教师的心理负担。
心理支持与辅导：为抑郁症教师提供必要的心理支持和辅导，帮助他们更好地应对疾病带来的挑战。
合理调整工作安排：根据教师的身体状况和恢复情况，合理调整其工作安排，避免过度劳累和压力过大。
法律与情理并重：在处理抑郁症教师的旷工问题时，既要遵循相关法律法规，也要考虑到教师的实际情况和人文关怀，避免简单粗暴的处理方式。
四、案例参考
以您提供的案例为例，一名员工因患抑郁症口头请病假却被公司按旷工处理并予以解雇，最终法院认定公司解除劳动合同依据不足、程序违法，并判决公司支付赔偿金。这一案例充分说明了在处理类似问题时，法律与情理并重的重要性。
五、建议
对于学校而言，建议制定更加完善和人性化的教师管理制度，明确因健康原因导致的旷工处理流程，并在实际操作中充分考虑到教师的特殊情况。同时，加强与教师的沟通和交流，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助。
综上所述，对于抑郁症教师长期旷工的问题，学校应在遵循相关法律法规的基础上，充分考虑到教师的实际情况和人文关怀，采取合理、人性化的处理方式。