针对您提出的“教师法对抑郁症教师请假如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，教师患抑郁症并不会导致被学校辞退。因为抑郁症并不属于会给学校带来明显经济损失或不良影响的疾病类型，所以校方没有权利以此为由辞退抑郁患者。这一点在《中华人民共和国教师法》中也有相应的体现，该法并未将抑郁症列为可以解聘教师的情形。

接下来，我们来看教师患抑郁症后的请假及病假津贴问题。根据相关规定，教师患抑郁症后，可以申请病假进行治疗。病假期间的津贴发放，会根据教师的连续工龄来确定：

1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假津贴；
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

此外，关于医疗期的规定，也适用于教师群体。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括教师）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长短，会根据教师的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

在实际操作中，教师确诊抑郁症后，应及时向学校申请休长假，并前往医院接受专业治疗。同时，教师应积极配合医生的指导，争取尽早摆脱抑郁症的困扰。若在此过程中产生了劳动纠纷，教师有权与用人单位进行协商解决，亦可寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与用人单位协商，以期达成和解协议。

综上所述，教师法对抑郁症教师的请假处理有着明确的规定和保障。教师在患病期间应依法享受病假津贴和医疗期，同时学校也应给予必要的支持和理解。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和实际操作流程。