针对您提出的“工伤医疗连续期内拒绝调岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，调岗必须与员工协商并达成一致。
- 第四十条：虽然主要针对非工伤情况，但可类比理解。当员工因工伤无法从事原工作时，用人单位在合理范围内有权调整其工作岗位。
《工伤保险条例》
- 第三十六条：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位有义务为其安排适当的工作。若难以安排，则需按月发给伤残津贴。
二、处理建议
充分沟通
- 用人单位应与工伤员工进行深入的沟通，了解其拒绝调岗的具体原因和顾虑。通过沟通，双方可以寻求共识，找到解决问题的最佳方案。
评估调岗的合理性和必要性
- 调岗应基于员工的身体状况和工作能力，确保新岗位适合员工，且工资待遇、工作环境等条件不低于原岗位。这是调岗合法性和合理性的重要前提。
提供支持和帮助
- 如果员工对调岗存在疑虑或担忧，用人单位可以提供必要的支持和帮助，如提供培训机会、改善工作环境等，以减轻员工的负担和压力。
依法处理
- 若员工无正当理由拒绝合理的调岗安排，且经多次沟通后仍坚持己见，用人单位可以根据相关法律法规和公司规章制度进行处理。例如，可以按照旷工处理（但需确保公司规章制度中有明确规定），或在严重违反规章制度的情况下依法解除劳动合同（需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等）。
三、特殊情况处理
- 若员工仍需治疗：用人单位应要求员工提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，确认其病情和治疗的必要性。根据员工实际情况，为其申请延长医疗期或确保其继续享受工伤医疗待遇。
- 若员工无需治疗但未返岗：用人单位应与员工深入沟通，了解其不上班的具体原因和想法。若员工身体状况已恢复但无法从事原工作，应根据其身体状况和工作能力调整至合适的岗位。对于无合理理由不返岗的员工，应通过书面通知、面谈等方式劝导其尽快返岗，并明确告知不返岗的后果。
四、注意事项
- 严格遵守法律法规：整个处理过程必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
- 充分沟通与记录：与员工进行充分的沟通和协商，了解其需求和困难，并做好相关记录。这不仅有助于解决问题，也能在可能发生的劳动纠纷中作为证据。
- 人文关怀：对于确实存在伤病且主观无过错的员工，用人单位应给予理解和支持，避免采取过激的辞退措施，体现企业的人文关怀。
综上所述，处理工伤医疗连续期内员工拒绝调岗的问题需要综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规和程序。用人单位应秉持人文关怀和法律意识，妥善处理此类问题，以维护员工的合法权益和企业的和谐稳定。