结论前置：员工离职时，对于未休的年假，用人单位应依法按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常支付的一倍工资，因此实际额外支付的是200%的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是处理离职时年假补偿问题的基本法律依据。

2. 补偿计算方式：

   • 确定未休年假天数：根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定。例如，工作已满1年不满10年的员工，年休假天数为5天，若已休部分则需相应扣减。
   • 计算日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)。
   • 计算应支付的年假工资报酬：用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意，这包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。公式为：\(未休年假工资 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付部分为200%）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

4. 示例说明：

   • 假设某员工的月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资计算如下：
     • 计算日工资：\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86元/天\)。
     • 计算未休年假工资：\(5 \times 275.86 \times 200\% = 2758.6元\)（因为已包含正常工资，所以只计算额外支付的200%部分）。

总结与建议：

• 离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工在离职时，也应了解自己的权益，主动向用人单位提出未休年假的补偿要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法利益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。