针对您提出的“职工上下班遭遇事故死亡如何赔付”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我将为您详细梳理并提供专业解答。
一、工伤认定与赔偿
1. 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，这通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确认。
2. 工伤赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，家属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，每年根据国家统计局公布的数据进行调整。
二、交通事故赔偿
除了工伤赔偿外，家属还可以依据《道路交通安全法》和《民法典》等法律法规，向事故责任方要求民事侵权赔偿。
1. 赔偿项目
交通事故赔偿项目通常包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 保险赔偿：可能涉及交强险、商业三者险等的赔偿。交强险对死亡伤残赔偿限额通常为18万元，商业三者险的赔偿金额根据保险合同约定及事故责任划分确定。
三、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系
在我国，工伤赔偿与交通事故赔偿在法律性质上并不冲突。很多地区采用兼得模式，即工伤职工可以同时获得工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿，两者互不影响。但需要注意的是，部分项目如医疗费等不会重复赔偿。具体赔偿情况可能因地区差异而有所不同。
四、赔偿流程与建议
- 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后尽快向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益。
- 协商与诉讼：在处理赔偿事宜时，家属可以选择与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定采取哪种方式时，应综合考虑赔偿的及时性、公正性及法律效力等因素。
- 寻求专业法律支持：由于赔偿流程和数额计算较为复杂，建议家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，职工上下班遭遇事故死亡后，其家属应依法依规进行工伤认定和赔偿申请，同时关注可能涉及的交通事故赔偿项目。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律支持，以确保赔偿事宜得到妥善处理。