连续三个月每个月旷工一天是否能被开除，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且已公示，并明确将此类旷工行为列为严重违纪情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位规章制度的重要性

1. 规章制度的基础作用：我国《劳动合同法》并未直接规定连续旷工多少天可以辞退员工，因此用人单位主要依据其内部规章制度来处理旷工问题。
2. 规章制度的合法性要求：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并通过公示或告知劳动者，确保其合法有效。若规章制度未依法制定或未向劳动者公示，则可能不具有法律效力，以此为由辞退劳动者存在法律风险。
3. 规章制度的内容要求：规章制度中应明确规定旷工的定义、旷工的后果（如警告、记过、解除劳动合同等）以及旷工天数的计算方式等。特别是，应明确将连续旷工（如连续三个月每个月旷工一天，累计旷工三天）或累计旷工达到一定天数列为严重违反公司制度的行为，并据此有权解除劳动合同。

二、相关法律法规的依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位开除旷工员工提供了法律依据。但“严重违反”的具体标准需参照用人单位的规章制度来判断。

三、实践中的特殊情况与处理

1. 特殊情况的考虑：在实践中，需考虑是否存在不可抗力因素导致员工无法正常出勤，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，并及时告知了用人单位。这种情况下，不能简单地认定为旷工。
2. 警告与工资扣除：对于旷工的员工，用人单位通常会先给予警告处理，并拒绝支付旷工期间的工资。若员工连续旷工，且规章制度中明确规定了相应的后果，用人单位则有权进一步处理，包括解除劳动合同。
3. 经济损失的赔偿：如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

四、综合分析与建议

1. 规章制度是关键：用人单位应确保规章制度合法、合理且已公示，明确列出连续旷工或累计旷工达到一定天数为严重违纪情形，为开除员工提供合法依据。
2. 谨慎处理旷工问题：在处理旷工问题时，用人单位应综合考虑员工的具体情况，避免一刀切的做法。例如，对于初次旷工或情节较轻的员工，可以先给予警告或记过处理；对于连续旷工或情节严重的员工，再考虑解除劳动合同。
3. 加强沟通与教育：用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的出勤情况，对于可能出现的旷工行为进行预防和教育。同时，也可以建立员工关怀机制，帮助员工解决工作和生活中的困难，减少旷工行为的发生。

针对您的情况，如果用人单位的规章制度中明确规定了连续三个月每个月旷工一天属于严重违反公司制度的行为，并据此有权解除劳动合同，且该规章制度已经依法制定并公示给您知晓，那么用人单位是有权开除您的。但如果您认为用人单位的规章制度存在瑕疵或未依法制定、公示，或者您旷工是因不可抗力因素导致的，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒，每个用人单位的规章制度可能有所不同，且法律对于旷工的处理也具有一定的灵活性。因此，在面临类似情况时，建议您先仔细阅读用人单位的规章制度，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。