结论：上班一周没有上够40个小时，但要求周六上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在周六上班，且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。
   • 具体分析：若您所在单位实行的是标准工时制，且您一周内的工作时间（包括周六）未超过40小时，但周六上班是单位额外安排的，且未给予补休或支付加班费，那么单位的行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费支付的规定。然而，如果周六上班是作为正常工作周的一部分，且您一周的总工作时间未超过40小时，同时单位也按照法律规定支付了相应的工资或安排了补休，那么这种安排可能是合法的。但通常情况下，标准工时制下周六上班会被视为加班。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况

   • 法律背景：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，其工作时间安排可能更加灵活。综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准即可。不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定时间限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
   • 具体分析：若您所在单位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，且周六上班已经包含在综合计算周期内或符合不定时工时制的特点，同时单位也确保了您的休息休假权利，那么周六上班可能是合法的。但这种情况下，单位需要按照相关规定向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益不受侵害。

3. 特殊情况下的考虑

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，用人单位可能需要安排劳动者在周六上班。这种情况下，单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 具体分析：如果您的工作性质特殊，确实需要在周六上班，且单位已经与您协商一致，并按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。但如果您对周六上班有异议，且单位未与您协商或未按照法律规定处理，那么您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，了解您所在单位实行的是哪种工时制度，以及周六上班是否属于正常工作安排或加班。
• 其次，如果周六上班属于加班，且单位未支付加班费或安排补休，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，无论哪种情况，都建议您保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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