结论前置：做几天被辞退，即使没有签订劳动合同，您也有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算并支付，且应在解除劳动关系时一次性付清。
详细分析：
劳动报酬的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位必须履行支付义务。
未签订劳动合同的情况：
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在您工作几天被辞退的情况下，如果仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。但超过一个月仍未签合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即您实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。
工资的计算与支付：
- 用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。例如，如果您工作了3天，双方约定的日工资为200元，那么您应得的工资就是600元。
- 用人单位应在解除劳动关系时一次性付清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
举例说明：
假设您在一家公司工作了5天，双方约定的日工资为150元。但工作5天后，公司以不符合录用条件为由将您辞退，且拒绝支付工资。在这种情况下，您有权要求公司支付5天的工资，即750元。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特别提醒：
- 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，做几天被辞退并不影响您获得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请积极通过法律途径维护自己的合法权益。