结论前置：

1. 若公司已安排年休假且职工书面提出不休，则公司无需支付三倍工资，只需支付正常工作期间的工资。
2. 若公司未安排年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即公司需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，职工享有带薪年休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》所明确规定的。当涉及到职工未提出休年休假，公司是否需要支付三倍工资的问题时，我们主要需要关注的是年休假是否得到妥善安排以及职工未休的原因。

一、公司已安排年休假，职工书面提出不休

在这种情况下，如果公司已经按照法规要求安排了年休假，并且书面通知了职工，但职工出于个人原因（如计划出游、家庭事务等）选择不休年休假，并书面提出了不休年休假的申请，那么公司只需正常支付职工工作期间的工资，无需额外支付三倍工资。这是因为职工主动放弃了休假权利，公司没有违反相关法规。

二、公司未安排年休假

如果公司由于工作需要或其他原因，未能安排职工休年休假，那么情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，公司需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了公司已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此实际上公司还需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。

举例说明：

假设某职工的月工资为6000元，那么其日工资收入约为275.86元（按月工资除以21.75天计算）。如果该职工应休5天年休假但未休，且公司未能安排其休假，那么公司除了正常支付该职工的工资外，还需额外支付他275.86元/天 × 5天 × 2 = 2758.6元作为年休假工资报酬。

法律建议与后果：

1. 公司应合理安排年休假：为了避免不必要的法律纠纷和额外支付，公司应尽可能合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休假权利。

2. 职工应了解自身权益：职工也应充分了解自己的休假权利，如果公司未能安排年休假，职工有权要求公司按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

3. 法律后果：如果公司违反了相关法规，未安排职工休年休假且未支付相应的年休假工资报酬，那么职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，如果职工没有提出要休年休假，公司是否需要支付三倍工资，主要取决于年休假是否得到妥善安排以及职工未休的原因。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。