员工在被调岗的情况下，确实可以询问是主动离职还是被动离职，但这一问题的答案取决于调岗的具体情况以及员工与用人单位之间的协商结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：如果用人单位的调岗行为符合法律法规的规定，比如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等，且已经与员工协商一致，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，员工通常不会因为调岗而面临主动离职或被动离职的选择，除非员工自己不愿意接受调岗并提出离职。

2. 非法调岗：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，比如未经员工同意擅自调岗、调岗后工资水平大幅降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金后离职。如果员工因为非法调岗而选择离职，那么这种离职更倾向于被动离职，因为是由于用人单位的违法行为导致的。

二、员工对调岗的应对与离职选择

1. 接受调岗：如果员工认为调岗是合理的，且愿意接受新的工作岗位，那么员工可以选择继续留在用人单位工作，无需考虑离职问题。

2. 拒绝调岗并协商：如果员工认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或者提供其他合理的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，以维护自己的合法权益。

3. 拒绝调岗并离职：

   • 主动离职：如果员工因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不愿意接受调岗，且愿意主动离职，那么员工可以与用人单位协商一致后办理离职手续。在这种情况下，员工需要承担主动离职的责任，可能无法获得经济补偿金。
   • 被动离职：如果员工因为用人单位的非法调岗行为而选择离职，那么这种离职可以视为被动离职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 保留证据：无论员工选择接受调岗还是拒绝调岗并离职，都应该保留好相关证据，如调岗通知书、工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 协商沟通：在面对调岗问题时，员工应该积极与用人单位进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果员工在调岗问题上与用人单位无法达成一致意见，或者认为用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，那么员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，员工在被调岗的情况下可以询问是主动离职还是被动离职，但具体答案取决于调岗的合法性与合理性以及员工与用人单位之间的协商结果。如果你在调岗问题上遇到了困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。