结论：被动离职交接完是否可以走人，需根据具体情况判断，一般而言，若交接完成且无其他未了事宜，可以离职；但若存在特殊情况，如公司要求继续履行某些义务或存在劳动纠纷等，则不能直接走人。以下从不同角度进行分析：

一、正常交接完成且无争议的情况

1. 交接流程完成：在被动离职的情况下，员工通常需要按照公司的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、项目进展等。若交接流程已经顺利完成，且公司已经确认接收，那么员工在交接完成后理论上是可以离职的。

2. 无未了事宜：除了工作交接外，员工还需要确保没有其他未了事宜，如未结清的工资、奖金、报销等财务问题，以及未处理的劳动纠纷等。若这些事宜都已经妥善处理完毕，员工可以离职。

二、存在特殊情况或争议的情况

1. 公司要求继续履行义务：在某些情况下，即使交接已经完成，公司可能仍要求员工继续履行某些义务，如协助处理后续问题、提供必要的支持等。若员工未履行这些义务而直接离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 存在劳动纠纷：若员工与公司之间存在劳动纠纷，如工资争议、解除劳动合同的合法性争议等，那么员工在交接完成后不能直接离职。在这种情况下，员工需要与公司协商解决纠纷，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。若员工在纠纷未解决的情况下离职，可能会影响其后续维权的效果。

三、法律建议

1. 确认交接完成：在离职前，员工应与公司确认交接已经完成，并保留好相关证据，如交接清单、公司确认接收的文件等。

2. 处理未了事宜：员工应确保所有未了事宜都已经妥善处理完毕，包括财务问题和劳动纠纷等。若存在争议或纠纷，应及时与公司协商解决或寻求法律帮助。

3. 遵守公司规定：在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和流程，如离职手续、离职证明等。若公司要求继续履行某些义务，员工应积极配合并履行。

4. 保留证据：在整个离职过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资单、交接清单、公司确认接收的文件、与公司的沟通记录等。

若您在被动离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。