结论：员工因打架被开除后，是否还需要交罚款，取决于公司规章制度的具体规定以及罚款的合法性与合理性。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工打架行为的具体处罚规定，包括是否规定可以罚款以及罚款的数额。
- 如果规章制度中明确规定了打架行为可以罚款，并且罚款数额合理，那么员工可能需要按照规章制度缴纳罚款。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且不违反法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中的罚款规定违反了法律法规（如罚款数额过高、罚款程序不合法等），则该规定可能无效，员工无需缴纳罚款。
二、法律法规的角度
罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非有明确的法律法规依据或双方在劳动合同中有明确约定。
- 如果公司没有合法的罚款依据，或者罚款行为违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝缴纳罚款。
劳动关系的解除：
- 员工因打架被开除，意味着劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，公司一般无权再对员工进行罚款，除非罚款是基于员工在劳动关系存续期间的违法行为且该罚款在劳动关系解除前已经明确并通知员工。
三、实际操作中的建议
查看规章制度：
- 员工应首先查看公司的规章制度，了解其中关于打架行为的处罚规定。
与公司沟通：
- 如果员工对罚款有异议，可以与公司进行沟通，了解罚款的具体依据和理由。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
四、可能的法律后果
如果罚款合法且合理：
- 员工可能需要按照规章制度缴纳罚款，否则可能面临进一步的法律后果，如被公司追究违约责任等。
如果罚款违法或不合理：
- 员工有权拒绝缴纳罚款，并可以寻求法律帮助维护自己的合法权益。如果公司坚持要求员工缴纳罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
总结与建议：员工因打架被开除后是否需要交罚款，取决于公司规章制度的具体规定以及罚款的合法性与合理性。如果员工对罚款有异议，建议首先查看公司的规章制度，并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律帮助维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。