核心结论：针对您工伤骨折3个月无法从事重体力劳动但医生不开病假条的情况，可按以下步骤处理：

1. 明确医生拒绝开具病假条的原因
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需结合工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月）。若医生认为您已达到临床治愈标准（如骨折愈合、功能恢复），可能拒绝续开病假条。此时需要求医生出具书面诊断证明，明确“当前状态是否适合重体力劳动”。若医生仅口头拒绝，可要求其补充书面说明。

2. 通过单位协调解决
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若医生拒绝开病假条但您仍无法工作，可要求单位人力资源部门介入：

   • 向单位提交近期复查的X光片、CT报告等医疗证据；
     
   • 引用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，说明骨折未完全康复对劳动能力的影响；
     
   • 若单位以“无病假条”为由停发工资或要求返岗，可主张单位违法（需保留工资条、返岗通知等证据）。

3. 申请劳动能力鉴定
   若医生坚持不开病假条且单位不认可您的状态，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结论：

   • 若鉴定为“未达到临床治愈”或“部分丧失劳动能力”，可要求延长停工留薪期；
     
   • 若鉴定为“完全丧失劳动能力”，可申请工伤伤残等级评定（如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

4. 法律救济途径
   若单位以“无病假条”为由解除劳动合同，属于违法解除，您可：

   • 向劳动监察大队投诉（要求单位继续履行合同或支付2N赔偿金）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在1年内提出，提交工伤认定书、医疗证据、工资记录等材料）。

关键提醒：保留所有医疗记录（门诊病历、检查报告、缴费凭证）、与单位的沟通记录（微信、邮件、录音），这些是后续维权的核心证据。若需进一步分析具体操作步骤，可直接向我提供更多细节（如工伤认定是否完成、单位态度等），我会为您定制解决方案。