厂里不离职直接走，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动者依法享有辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
只要劳动者履行了提前通知的义务，厂里无权阻拦其离职。如果厂里不允许员工依法辞职，这实际上是侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
二、不离职直接走的法律后果
如果劳动者未履行提前通知义务，直接离职，可能会面临以下法律后果：
赔偿责任：
- 劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。在此情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。
影响未来就业：
- 不离职直接走的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。
- 新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度。
法律责任：
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成严重违法或犯罪（如窃取公司机密、破坏公司财产等），还可能面临刑事责任。
三、特殊情形下的合法性
尽管一般情况下厂里不允许员工不离职直接走是违法的，但在以下特定情形下，厂里的限制可能具有合法性：
- 服务期约定：如果厂里为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提出离职时，厂里有权基于服务期约定要求劳动者承担违约责任，并可以拒绝其离职请求，直至问题解决。但需注意，这种拒绝仅限于要求劳动者承担违约责任，而非完全阻止其离职。
- 竞业限制约定：对于掌握厂里重要商业秘密且处于竞业限制约定有效期内的员工，厂里可以基于保密要求和竞业限制约定，对离职提出合理限制措施。但这种情况下，厂里需要支付相应的竞业限制经济补偿。
四、建议与注意事项
遵守法律规定和劳动合同约定：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
提前通知并办理离职手续：
- 按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。
- 与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果厂里坚持不允许员工依法辞职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，厂里不离职直接走是否违法，取决于劳动者是否履行了提前通知义务以及是否存在特殊情形下的合法性。建议劳动者在离职前充分了解自己的权利，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。