针对您提出的“劝退孕妇拖欠孕妇工资怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 单位劝退孕妇且拖欠工资是违法的

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。因此，单位劝退孕妇且拖欠工资的行为明显违反了法律规定。

2. 您可以采取以下措施维护自己的合法权益

   • 收集证据材料：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、工作证、考勤记录等。同时，保留好产检报告等医疗证明，以确认您的孕期状态。此外，如果与单位有过沟通，如邮件、短信、录音等，也应一并留存作为证据。
   • 与单位协商：在收集好证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系并补发工资，或者主张经济赔偿金及“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。在协商过程中，您可以引用相关法律条款，表明单位的违法行为以及您应得的权益。
   • 申请劳动仲裁或工会调解：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求工会的帮助进行调解。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并填写仲裁申请书。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项

   • 保留书面记录：在与单位沟通或协商过程中，务必保留好所有书面记录，如邮件、短信、录音等，以便在需要时作为证据使用。
   • 严守时效要求：根据法律规定，劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效期限。
   • 警惕私下协议：在协商或调解过程中，如果单位提出私下协议，要求您放弃法定权益，您应坚决拒绝。任何放弃法定权益的协议都是无效的，且可能损害您的利益。
   • 持续跟进执行：如果达成和解或仲裁裁决后，单位未按时履行付款义务，您可以继续向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

总结来说，面对单位劝退孕妇且拖欠工资的情况，您应首先明确这是违法的行为，并收集好相关证据材料。然后，您可以尝试与单位协商解决，如果协商无果，则可以申请劳动仲裁或寻求工会调解。最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼。在整个过程中，您需要注意保留书面记录、严守时效要求、警惕私下协议，并持续跟进执行情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。