事业编制的女职工确实享有流产假期，且具体天数依据怀孕时间而定。以下是对此问题的详细解答：

一、流产假期的具体天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，事业编制的女职工在流产时，其假期天数主要取决于怀孕时间：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工有权享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。

这些规定具有全国性，适用于包括事业编制在内的所有用人单位。

二、流产假期间的权益保障

在流产假期间，女职工的合法权益应得到充分保障，具体包括：

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资或予以辞退。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。
3. 就业保障：在女职工流产假期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保女职工在流产期间的合法权益得到充分保障。

三、地方额外规定（如有）

虽然国家层面有统一的规定，但部分地区可能在此基础上对流产假进行了细化或延长。例如，某些地区可能根据怀孕月份的不同，对流产假天数进行了更详细的划分。因此，事业编制的女职工在了解国家基础规定的同时，也应咨询当地人社部门或本单位人事部门，以明确本地关于流产假的具体规定。

四、建议与操作指南

1. 了解规定：事业编制的女职工在遇到流产情况时，首先应了解国家的基础规定，并咨询当地人社部门或本单位人事部门，以明确本地关于流产假的具体规定。
2. 积极沟通：与单位人事部门进行积极沟通，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时向单位反映。
3. 法律援助：若在流产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资被降低、被辞退等，女职工应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，事业编制的女职工在流产时享有法定的假期及相应的权益保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。