针对您提出的“对于退休不满5年辞退的规定”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于距离退休年龄不足五年的职工，我国《劳动合同法》有明确的“解雇保护”规则。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得随意辞退这类职工。

接下来，我们来看一下如果用人单位违法解除劳动合同会面临什么后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是根据职工在用人单位的工作年限和月工资来计算的。因此，如果用人单位违法辞退距离退休年龄不足五年的职工，将需要支付高额的赔偿金。

此外，还需要注意的是，即使劳动合同到期，对于距离退休年龄不足五年的职工，劳动合同也不能随意终止。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，劳动合同需要续延到劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者依据国务院规定达到法定退休年龄时才能终止。

在实际操作中，如果用人单位确实需要与距离退休年龄不足五年的职工解除劳动合同，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十六条和第九十七条的规定，应当分段计算，并考虑职工在用人单位的工作年限和月工资等因素。

最后，我想通过一个实际案例来进一步说明这个问题。在某起劳动争议案件中，一位距离退休年龄不足五年的职工被用人单位口头解除劳动合同。职工随后向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并最终通过法院诉讼获得了经济补偿和补发工资的判决。这个案例充分说明了，对于距离退休年龄不足五年的职工，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得随意辞退或终止劳动合同。

综上所述，对于退休不满5年辞退的规定，我国《劳动合同法》有明确的“解雇保护”规则和赔偿金或经济补偿的规则。用人单位必须严格遵守这些规定，否则将面临法律责任和经济损失。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作中的注意事项。