护士在医院工作8个月仍未签合同，这是不正常的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及事业单位聘用制度的实际情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法对合同签订的要求

1. 合同签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，护士在医院工作8个月仍未签合同，显然违反了这一法律规定。

2. 未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，医院未与护士签订合同，除了需要尽快补签合同外，还可能面临支付二倍工资的法律责任。

二. 事业单位聘用制度的规定

1. 聘用合同的签订：公立医院属于事业单位，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。因此，公立医院应当与护士签订聘用合同，而不是劳动合同。

2. 聘用合同的特殊性：由于公立医院属于国有事业单位，其人事管理适用国家关于事业单位人事管理的法律文件，而不完全适用《劳动法》或《劳动合同法》。但即便如此，聘用合同的签订仍然是必要的，以明确双方的权利和义务。

三. 未签合同的可能原因及建议

1. 可能的原因：

   • 医院人事管理不规范，未严格执行聘用制度。
   • 护士可能属于临时工或工勤人员，未纳入正式编制管理。
   • 双方对合同签订存在误解或沟通不畅。

2. 建议：

   • 护士应主动与医院沟通：了解未签合同的具体原因，并要求医院尽快补签合同。
   • 了解自身权益：护士应了解自己在未签合同情况下的权益保障，如要求支付二倍工资等。
   • 寻求法律援助：如果医院拒绝补签合同或侵犯了护士的合法权益，护士可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：护士在医院工作8个月仍未签合同是不正常的，这不仅违反了劳动合同法的规定，也可能对护士的合法权益造成损害。因此，我建议护士尽快与医院沟通，了解未签合同的具体原因，并要求医院尽快补签合同。如果医院拒绝配合，护士可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。