针对您在厂里上班受伤、工资被扣且老板不报销医药费的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费应由工伤保险基金或用人单位支付，停工留薪期工资则按照您原工资福利待遇不变的标准由用人单位支付。
工资扣减问题：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板扣减您工资的行为是违法的。
- 维权建议：您可以向老板提出异议，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。如果老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
医药费报销问题：
- 报销责任：如前所述，医疗费应由工伤保险基金或用人单位支付。如果老板未为您缴纳工伤保险，则医疗费应由老板个人承担。
- 维权步骤：首先，您可以与老板协商解决医药费报销问题；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付医疗费；同时，您也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
具体行动建议：
- 收集证据：包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等，这些证据将有助于您申请工伤认定和维权。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 协商与投诉：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板协商解决工资扣减和医药费报销问题；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，您有权依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括医疗费和停工留薪期工资等。如果老板拒绝支付相关费用，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。