针对您提出的“焦虑症医疗期被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位不能仅因员工患有焦虑症且在医疗期内不能上班就直接辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括焦虑症）或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有相应的医疗期，这个期限根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围是三个月到二十四个月。在医疗期内，单位是无权随意解除劳动合同的，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
接下来，我们分情况讨论赔偿问题：
医疗期内被违法辞退：
- 如果单位在医疗期内违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退：
- 医疗期满后，如果您仍因焦虑症无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应考虑对您进行培训或调整工作岗位，以尽量使您能够胜任工作。
- 在这种情况下，单位解除劳动合同的同时，需要按照法律规定向您支付经济补偿金，计算方式同上。
因违反规章制度被辞退：
- 虽然焦虑症本身不应成为单位辞退员工的直接理由，但如果您因焦虑症导致的行为（如长期无故旷工）严重违反了单位的合法有效且已公示的规章制度，单位则有可能依据这些规章制度进行辞退处理。但在此过程中，单位仍需严格遵循法定程序，并确保有相关证据支持其辞退决定。如果单位能够证明您的行为确实违反了规章制度，且辞退决定合法合规，那么您可能无法获得赔偿。
最后，如果您对单位的辞退决定有异议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这些途径中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。