公司未将劳动合同交付给你，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通

   • 沟通对象：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直属上级进行友好沟通。
   • 沟通内容：明确指出公司未交付劳动合同的事实，并表达你的担忧和诉求，即希望尽快获得合同文本。
   • 预期结果：多数情况下，这可能只是公司的工作疏忽，经过你的提醒，公司可能会及时将合同交给你。

2. 书面催告与证据保留

   • 书面催告：如果口头沟通没有结果，你应该发送电子邮件或寄送书面催告函，正式向公司提出索要劳动合同的要求。
   • 内容要素：在邮件或催告函中，详细说明你的入职时间、岗位等个人信息，并明确要求公司在一定期限内（如三个工作日）提供合同文本。
   • 证据保留：务必保留好邮件发送记录或催告函的寄送凭证，这些将作为后续可能需要的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：收集能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司未提供劳动合同的情况。
   • 后续处理：劳动监察部门受理后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，依法提供劳动合同给你。若公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁（如造成实际损失）

   • 适用条件：若因公司未提供劳动合同给你造成了实际损失，如无法确定工资待遇、工作期限等权益受到侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：收集相关证据，包括劳动关系证明、损失证明等，并按照仲裁委的要求准备好仲裁申请材料。
   • 仲裁过程：按时参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，提交证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。

法律背景与依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。若公司未履行此义务，不仅违反了法律规定，还可能对你的权益造成损害。因此，你有权要求公司立即交付劳动合同，并在必要时采取法律手段维护自身权益。

建议与提醒：

• 在整个过程中，证据的收集至关重要。无论是沟通记录、书面催告函、投诉材料还是仲裁申请，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料。
• 如果公司仍然拒绝交付劳动合同，或者你因公司未提供劳动合同而遭受了实际损失，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。

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