结论前置：

1. 一般情况下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。
2. 若公司存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3. 若公司拒绝或采取不当手段阻止离职，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

一、一般情况下劳动者提出解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在已过试用期的情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，公司无权阻止。

操作建议：

• 提前以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知公司，明确表明辞职意愿和最后工作日期。
• 保留好通知公司的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
• 在通知期满后，无论公司是否批准，均可离职。此时，公司应办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。

二、公司存在违法行为时劳动者提出解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

操作建议：

• 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明公司存在违法行为。
• 向公司发送解除劳动合同通知书，明确表明因公司违法行为而解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 若公司拒绝支付经济补偿或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼方式维护权益。

三、公司拒绝或采取不当手段阻止离职时的应对措施

若公司拒绝办理离职手续或采取不当手段阻止离职，如扣留工资、拒绝出具离职证明等，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

操作建议：

• 保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职信、邮寄凭证、离职证明等。
• 向当地劳动监察部门投诉，要求公司办理离职手续并支付应得的工资和经济补偿。
• 若投诉无果，可寻求律师帮助，通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。

四、注意事项

• 在离职前与公司协商解决好工作交接和薪资待遇等问题，避免后续纠纷。
• 确保辞职申请符合法律规定的形式和要求，如提前通知期限、书面形式等。
• 若遇到公司不当阻止离职或侵犯权益的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

快过年了，若您想离职但公司不同意，您有权依法提出解除劳动合同。只需按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司存在违法行为，您可立即解除劳动合同并要求经济补偿。若公司拒绝或采取不当手段阻止离职，您可通过法律途径维护自己的权益。在离职过程中，请确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据和文件。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。