结论前置：在符合法定情形下，您完全有权通过劳动仲裁解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法定情形下的经济补偿金支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者被迫解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出协商解除，则通常没有经济补偿金。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员时，应支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，应支付经济补偿金。
二、通过劳动仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金的流程
准备申请书：详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括具体的经济补偿金额）、事实和理由。
收集证据：搜集并整理所有能证明自身主张的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知、用人单位存在违法情形的证据等。
提交申请：将申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并确保材料的完整性和真实性。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知准时参加庭审，清晰陈述事实、进行辩论，并积极回应对方的质疑。
等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出公正裁决。劳动者对裁决结果不服的，可依法提起诉讼。
三、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，以免因证据问题影响仲裁结果。
- 在仲裁庭审过程中，要保持冷静和理性，清晰陈述自己的主张和理由，并积极回应对方的质疑。
如果您符合上述法定情形，并希望通过劳动仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金，请按照上述流程操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。