合同到期后，劳动者能否通过仲裁获得经济补偿金，这主要取决于合同到期的原因以及双方的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果劳动者在某单位工作了3年，合同到期后用人单位不续签，那么劳动者有权获得3个月工资的经济补偿金。

2. 合同到期，劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 例外情况：但是，如果用人单位存在降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 合同到期，双方协商一致不续签的情况：

   • 协商结果：如果双方协商一致决定不续签劳动合同，并且没有就经济补偿金达成特别约定，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果双方在协商过程中明确约定了经济补偿金的支付，那么用人单位应当按照约定支付。

4. 关于仲裁的流程：

   • 申请仲裁：如果劳动者与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程：仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在合同到期前，劳动者应与用人单位就续签或终止合同进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并避免不必要的法律纠纷。

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