您好，关于您提出的“合同到期能否申请经济补偿金”的问题，这主要取决于合同到期后的具体情况以及用人单位的行为。以下是我为您详细梳理的解答：

一、一般情况下，合同到期无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果双方没有续签的意愿或者条件，劳动合同将自然终止。在这种情况下，如果用人单位没有提出续签，且不存在其他特殊情形，通常视为双方劳动关系自然结束，劳动者一般不能获得经济补偿金。

二、特定情形下，劳动者可获得经济补偿金

1. 用人单位不续签劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，且不存在法定续延情形（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期），那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件续签劳动合同：

   • 如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 用人单位存在违法行为导致合同解除：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致劳动合同被解除或终止的，劳动者也有权获得相应的经济补偿。

三、用人单位依法续签劳动合同的情况

如果用人单位在劳动合同期满后依法与劳动者续签了新的劳动合同，那么就不存在经济补偿金的问题。此时，劳动关系继续存续，双方应继续履行新的劳动合同约定。

四、经济补偿金的性质与计算方式

• 经济补偿金是用人单位对劳动者因劳动合同终止而可能遭受的经济损失给予的一种补偿，旨在保障劳动者的基本生活需求。
• 经济补偿金的计算方式已在上文中详细说明，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。

五、争议解决途径

如果劳动者与用人单位就经济补偿金的支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议劳动者在维护自身权益时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。

综上所述，合同到期后能否申请经济补偿金，主要取决于用人单位是否续签劳动合同以及不续签的具体原因。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。