在劳动争议案件已经到了再审申请阶段，发现劳动仲裁存在同案不同判的情况时，您可以采取以下救济措施：

1. 在再审申请中明确提出同案不同判的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。在再审申请中，您有权指出原仲裁裁决或判决中存在的同案不同判问题，作为申请再审的理由之一。
   • 操作建议：在撰写再审申请书时，详细阐述同案不同判的具体情况，包括案件事实、法律适用、裁决结果等方面的对比，以及这种不同判对您权益的影响。同时，提供相关案例或法律依据，以支持您的观点。

2. 向法院提交类案检索报告：

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确规定在再审中需提交类案检索报告，但根据司法实践和审判原则，法院在审理案件时，会参考类似案件的裁判结果，以确保裁判的统一性和公正性。
   • 操作建议：您可以自行或委托律师进行类案检索，收集与本案事实相似、法律适用相同的已生效裁判文书，形成类案检索报告，并在再审申请中一并提交。这有助于法院更全面地了解案件背景，评估原裁决的合理性。

3. 关注再审法院的审查与裁判：

   • 法律依据：再审法院将对再审申请进行审查，认为有错误的，将裁定再审，并组成合议庭进行审理。在审理过程中，法院将全面审查案件事实、法律适用和裁判结果，包括您提出的同案不同判问题。
   • 操作建议：在再审过程中，积极参与庭审，充分陈述您的观点和理由，提供证据支持您的主张。同时，关注法院的裁判动态，及时了解案件进展。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如再审结果仍不满意：如果再审结果仍然未能解决同案不同判的问题，或者您对再审结果仍有异议，您可以考虑通过申诉、信访等途径进一步表达您的诉求。但需要注意的是，这些途径并非法律程序上的必经之路，且效果可能因具体情况而异。
   • 操作建议：在采取其他救济途径前，建议咨询专业律师，评估各种途径的可行性和风险，选择最适合您的救济方式。

在采取上述救济措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对同案不同判的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达诉求，而是通过合法、合规的途径来维护自己的权益。
• 充分准备证据与材料：在申请再审或采取其他救济途径时，充分准备相关证据和材料是关键。这有助于支持您的观点，提高救济成功的可能性。
• 咨询专业律师：虽然您已经具备了一定的法律知识，但在处理复杂的劳动争议案件时，咨询专业律师仍然是非常必要的。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律适用情况，因此同案不同判的情况在司法实践中是可能存在的。但法院在审理案件时，会尽力确保裁判的统一性和公正性。如果您对原裁决或判决有异议，通过合法途径提出救济申请是您的权利，也是维护司法公正的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。