在劳动仲裁中，被告若想延期开庭，可能带来的好处主要体现在以下几个方面：

1. 准备更充分：

   • 延期开庭为被告提供了额外的时间来准备相关证据和材料。在劳动仲裁中，证据的充分性和准确性对于案件的走向至关重要。被告可以利用这段时间，进一步收集、整理和完善证据，确保在仲裁过程中能够有力地反驳原告的主张，维护自己的合法权益。
   • 例如，如果被告认为原告提供的某些证据存在瑕疵或不足，延期开庭可以让被告有机会去调查取证，或者寻找更专业的机构进行鉴定，从而增强自己的辩护力度。

2. 协调与和解：

   • 延期开庭也为双方提供了更多的协商和和解机会。在劳动仲裁过程中，双方可能都希望尽快解决纠纷，避免长时间的诉讼过程带来的时间和精力消耗。延期开庭可以让双方有更多的时间进行沟通和协商，尝试达成和解协议，从而避免仲裁结果的不确定性。
   • 例如，被告可以利用延期开庭的时间，与原告进行深入的谈判，探讨双方都能接受的解决方案，如调整工资、补偿金等，以达成和解并撤回仲裁申请。

3. 应对突发情况：

   • 在某些情况下，被告可能面临一些突发情况，如关键证人无法按时出庭、需要紧急处理的其他法律事务等。延期开庭可以为被告提供应对这些突发情况的时间，确保仲裁过程能够顺利进行。
   • 例如，如果被告的关键证人因故无法按时出庭，延期开庭可以让被告有时间去安排证人的出庭事宜，或者寻找其他替代证人，以确保仲裁过程中证据的充分性。

4. 策略性考虑：

   • 从策略角度来看，延期开庭也可能为被告带来一定的优势。在某些情况下，被告可能希望通过延期开庭来观察原告的动向和策略，从而调整自己的辩护策略。
   • 例如，如果被告认为原告可能会在仲裁过程中提出新的主张或证据，延期开庭可以让被告有时间去分析和应对这些新的情况，制定更有效的辩护策略。

但需要注意的是，延期开庭并非无条件可行，它需要符合法律规定的条件，并经过仲裁机构的批准。被告在申请延期开庭时，需要提供充分的理由和证据，以证明延期开庭的必要性。同时，延期开庭也可能带来一些不利的影响，如增加诉讼成本、延长纠纷解决时间等。因此，被告在决定是否申请延期开庭时，需要综合考虑各种因素，做出明智的决策。

最后提醒，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。